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Universidad Tecmilenio pionera en implementar la educación positiva en
México.
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La felicidad como factor para incrementar la productividad de las
personas en las organizaciones.
México D.F. 21 de octubre de 2015.- Durante
el III Foro Internacional de Ciencias de la Felicidad, organizado por la
Universidad Tecmilenio, tres de los mayores expertos en Organizaciones
Positivas expusieron cómo las organizaciones pueden incrementar su
productividad a través de climas laborales positivos.
Las universidades hoy son agentes de
influencia clave en el bienestar de las
organizaciones y las personas; Universidad Tecmilenio es una de las pioneras en
el mundo en implementar la psicología positiva a gran escala, y el desarrollo
de competencias y habilidades altamente
valoradas en el competido entorno laboral global, adecuadas al propósito de
vida personal, con altos índices de éxito y empleabilidad.
Uno de los tres expertos fue Jeff Olson,
fundador y CEO de Nerium International, una empresa líder en marketing de
relaciones especializada en anti-envejecimiento. Jeff Olson también es el
fundador de la revista Live Happy (Vive feliz) y autor del best-seller The
Slight Edge (La ligera ventaja).
“Cuando eres líder de una organización,
buscas la sinergia con la gente. Junta no solo 3 mentes sino cientos por que
pueden crear una mente más poderosa. Hay más poder de cómo hacer las cosas al
hacerlo con muchas mentes”, afirmó Jeff Olson.
David Cooperrider, autor de más de 15 libros
y asesor de Premios Nobel y Presidentes, explicó su metodología de Indagación
Apreciativa, la cual promueve una revolución positiva en el liderazgo del
cambio.
“Qué gran momento es este para ser líder.
Somos una generación privilegiada. Podemos erradicar pobreza, crear energía
renovable, economías que no contaminen, educación en todas partes, y aprender
cómo hacer negocios de manera positiva. Los negocios deben ser un agente
benéfico del mundo”, indicó Cooperrider durante su plática.
A él se unió Margaret H. Greenberg, coautora
del libro Profit from the Positive: Proven Leadership Strategies to Boost
Productivity and Transform your Business, quien expuso una serie de
herramientas y técnicas para que las personas mejoren su desempeño laboral.
“Psicología positiva no es estar sonriendo
todo el tiempo, no es agarrar limones y hacerlo limonada, ni es verlo todo como
un vaso medio lleno. Es el estudio de lo que es correcto. Estudiar las
emociones positivas y las fortalezas de la gente. Estudia las relaciones y el
qué hace tener equipos sanos”, mencionó la escritora Margaret Greenberg.
“La Psicología Positiva estudia de manera
científica lo que funciona bien tanto en los individuos como en las
organizaciones, para desarrollar la mejor versión de ellas”, explicó Enrique
Tames, Director del Instituto de Ciencias de la Felicidad, creado por la
Universidad Tecmilenio.
De acuerdo con estudios de la firma de
análisis Gallup, los miembros de una organización con altos niveles de
bienestar son 17% más propensos a reportar impactos significativos en su
desempeño. Incluso, en este tipo de empresas la rotación de personal desciende
en un 14.9%.*
“La Universidad Tecmilenio caracterizada por
su innovador Modelo de Universidad, único en el mundo, crea en 2013 el
Instituto de Ciencias de la Felicidad, avalado por expertos de clase mundial,
con el objetivo de promover el bienestar a través de la enseñanza, la
investigación y la implementación de prácticas basadas en hallazgos
ciéntificos. Ahora, prosiguiendo con la innovación que nos caracteriza, estamos
lanzando la Maestría en Liderago Positivo ”, detalló el Rector de Universidad
Tecmilenio, Héctor Escamilla.
Para mayor información visite
Cienciasdelafelicidad.mx o Tecmilenio.mx
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