México
D.F. a 02 de septiembre de 2015.- Los perfiles profesionales especializados y
que tengan experiencia internacional estarán en el primer lugar de colocarse en
las áreas de Finanzas y Contabilidad y con mejores opciones de remuneración.
Esta es una de las conclusiones de esta especialidad del Reporte Laboral México
2015, elaborado por Hays, consultora global líder en reclutamiento
especializado. Además, ser financiero con un enfoque estratégico no es
suficiente, se requiere de más especialización en ciertas industrias como las
productoras de autopartes y proyectos de energía donde habrá mayor demanda de
este talento.
Por
otro lado, los financieros toman un papel clave en las decisiones de negocio,
por lo que las compañías precisan de personal con visión, que entienda el
negocio de forma integral, para contribuir a que se logren los objetivos de
rentabilidad. Además, el idioma inglés es un obstáculo que enfrentan muchos
candidatos con excelente experiencia financiera y las capacidades que demanda
el puesto vacante. Otro de los factores que determinan la decisión final de los
empleadores es el potencial, sobre todo en los mandos medios y de dirección,
por el tema de sucesión. Si el candidato no tiene posibilidades de crecer no
será capaz de ocupar el día de mañana puestos más altos.
Además,
en Finanzas y Contabilidad, el manejo y experiencia en la implementación de
sistemas tiene un impacto directo en la contratación, porque muestra la
capacidad de trabajo en equipo y estructura mental. La tendencia es dejar la
facturación, pagos, gastos de viajes, entre otros, a cargo de los centros de
servicios compartidos en economías emergentes, para que el director de Finanzas
tenga un papel más estratégico. Por lo que los perfiles de profesionales que
puedan coordinar equipos multidisciplinarios y trabajar vía remota también
serán los más buscados
Dentro
de las posiciones más demandadas, las multinacionales incorporarán cada vez más
las figuras de Business y Financial Controller, para distinguir el área estratégica
de la operativa. También, uno de los puestos más demandados es el de Chief
Compliance Officer, que se encarga de vigilar los procedimientos y asegurar que
se lleven a cabo las buenas prácticas que rigen el mercado.
En
conclusión, los candidatos se tienen que ocupar de tener la formación que
demanda el mercado, por lo contrario, los profesionales capacitados
establecerán los rangos de salarios del mercado. Además, en la medida en que
las empresas sigan importando talento comenzará a haber más presión en el tema
de salarios. No obstante, por su parte, los empleadores deben hacer planes de
reclutamiento desde que contratan becarios para desarrollar profesionalmente a
los empleados y no tener que buscar talento afuera y aumentar la flexibilidad
para que los miembros de los equipos se capaciten sin temer que descuiden sus
responsabilidades laborales.
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